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Des femmes leaders médiatiques s’engagent contre les inégalités dans les médias du monde entier
Uwajeneza Donatha
Feb 26, 2025 - 16:55
Le sommet inaugural de la Guilde WIN, qui s'est tenu au Malawi du 21 au 24 février 2025, a rassemblé 19 femmes dirigeantes d'Afrique, de la région arabe et d'Asie du Sud-Est pour aborder la question de l'écart persistant entre les hommes et les femmes dans la direction des médias et travailler à la création de salles de rédaction plus inclusives. La WAN-IFRA WIN s'efforce de faire bouger les choses depuis 15 ans et, dans le cadre de cet effort, a lancé l'année dernière la Guilde WIN : une initiative pionnière conçue pour rassembler une coalition de femmes dirigeantes de médias engagées à défendre l'égalité, l'inclusion et la diversité dans l'industrie.
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Laetitia MUGABO, d'ISANGO STAR, un média privé du Rwanda, faisait partie des 19 hauts responsables qui ont participé au sommet.
À une époque où les progrès en matière d'égalité des sexes sont de plus en plus menacés, la Guilde offre aux femmes une plateforme essentielle pour conduire collectivement le changement dans la direction des médias.
Dans son discours d'ouverture, Melanie Walker, directrice exécutive de WAN-IFRA WIN, a déclaré : « Nous avons lancé la Guilde l'année dernière pour créer un espace dédié où les dirigeants des salles de rédaction et des entreprises pourraient se réunir pour se soutenir et apprendre les uns des autres. Au cours des six derniers mois, cette dynamique a pris racine grâce à des sessions de mentorat entre pairs, et nous espérons que ce soutien et cet apprentissage entre pairs se poursuivront au cours des deux prochains jours. Mais nous avons également créé la Guilde parce que, après 15 ans de collaboration, nous comprenons le pouvoir collectif du leadership féminin et nous voulons exploiter ce pouvoir pour accélérer les changements positifs ».
La technologie, en particulier l'IA, est apparue à la fois comme un défi et une opportunité pour les organisations médiatiques qui s'efforcent de rester compétitives à l'ère numérique. Les dirigeants des médias ont discuté de la manière dont l'IA et la transformation numérique pourraient améliorer l'engagement du public et la production de contenu si elles sont utilisées de manière réfléchie. Toutefois, ils se sont également inquiétés des défis financiers liés à la monétisation des plateformes numériques telles que YouTube et TikTok, où les sources de revenus traditionnelles, telles que la publicité, sont en baisse. Pour y remédier, des études de cas de pays comme le Botswana ont présenté des partenariats innovants et des modèles de narration d'entreprise qui ont contribué à générer des revenus grâce à la création de contenu par la communauté.
Un autre thème central du sommet était la diversité et l'inclusion au sein des organisations médiatiques. Les participants ont examiné comment une représentation diversifiée dans les équipes médiatiques permet d'obtenir un contenu plus inclusif et d'atteindre un public plus large. Une étude de cas de la station de radio communautaire jordanienne a souligné l'importance de l'autonomisation des jeunes par le biais d'une formation multimédia, en mettant l'accent sur l'égalité des sexes et les droits de l'homme. Les discussions ont également porté sur les défis persistants auxquels les femmes sont confrontées dans des rôles de direction, notamment le harcèlement sexuel, les préjugés culturels et les dynamiques inéquitables sur le lieu de travail.
AUTEUR: WAN-IFRA WIN/TRADUIT PAR GAKUBA FELIX ABDULJABAR
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